原创Boss直聘12-09 09:39

摘要: 跟错人,毁三代。

这两天,杭州最热闹的事,额,应该说是国内科技圈最热闹的事,莫过于是2017云栖大会了。10月11日,为期四天的2017阿里“飞天/智能”云栖大会在杭州云栖小镇拉开帷幕。

作为国内领先的互联网招聘平台(这个真不是主页君自己吹的,国内著名第三方数据监测平台TalkingData的数据显示,BOSS直聘已稳居人力资源类App前三甲,用户活跃率甚至超过前程无忧和智联招聘两大传统巨头),同时作为阿里云的重要合作伙伴(阿里云为BOSS直聘提供了一流的云计算和安全服务),我们BOSS直聘也受邀参加了本次大会,CEO赵鹏在今日上午的社交专场做了主题为《像水晶一样生长:创业公司的人才基因》的演讲。

△ BOSS直聘CEO赵鹏在2017云栖大会

赵鹏通过BOSS直聘对推荐算法和AI技术在人才招聘领域应用的思考,解读了创业公司的人才基因密码,以晶体生成、晶体生长、基因交换三部曲分享了一家公司人才基因的形成、发展与交换过程。

主页君提取下赵鹏的几个亮点:

  • 基因的本能就是我要复制

  • 一个公司的基因密码与创始人密切相关,跟错人,毁三代

  • 一个人或团队成长起来后,就开始进行自我复制

  • 科技行业从业者跳槽正愈发频繁,40.4%的人在前份工作未满1年的情况下就开始了跳槽的准备

  • 社交招聘结合社交网络的模式,导致组织间基因交换的可能性极为增大

他在演讲中说到,每一个offer的发出和接受,都基于求职者和雇主双方的主观判断,岗位要求与技能经验的客观匹配程度,以及人际关系网络中复杂的情感交换。BOSS直聘基于对这些静态和动态特征长期的观察和建模,形成了一套为每个招聘者和求职者定制的个性化推荐算法矩阵。

△ BOSS直聘CEO赵鹏在2017云栖大会

而BOSS直聘“直聊+直聘”的独创产品模式,也让平台生态具有了一定社交属性,用户的行为特征和其教育背景、工作经验、核心技能等有紧密联系。

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